Dans l’univers de l’entrepreneuriat, de nombreux statuts juridiques s’offrent à vous. Difficile de faire un choix, on vous comprend ! N’hésitez plus et partez à la découverte de la planète du portage salarial.
Cosmos hybride, à mi-chemin entre indépendance et salariat, le portage salarial en a séduit plus d’un(e). Pourquoi ? Parce qu’il permet de se lancer facilement, tout en bénéficiant des avantages du statut de salarié !
Vous souhaitez tester un projet intergalactique ? Vous avez envie d’exercer une activité secondaire ? Vous voulez arrondir vos fins de mois ? Ou tout simplement, vous souhaitez devenir freelance en un seul coup de baguette magique ? Le portage salarial est ce qu’il vous faut !
Exercer une activité en portage salarial signifie que vous êtes salarié(e) d’une société de portage. La différence avec un salariat traditionnel ? Le porté demeure totalement libre et autonome dans l’exercice de son activité, tout en bénéficiant des avantages d’un salarié. C’est ça, la magie du portage salarial !
Les avantages du portage salarial sont ainsi très nombreux :
Se lancer en portage est simple et rapide : vous n’avez pas besoin de créer une structure juridique pour exercer. La société de portage salarial vous porte et s’assure de la conformité juridique et comptable de votre activité. Fini le casse tête pour créer vos factures et vos contrats.
La société de portage est votre allié dans cette aventure extraordinaire !
Grâce au portage salarial, vous conservez tous les avantages sociaux du statut de salarié (protection sociale, chômage, retraite, mutuelle, prévoyance, congés payés, bulletins de salaire, etc.).
Avec le portage salarial, vous êtes assuré(e) de rester à l’abri des rayons gamma !
Le portage salarial permet de demeurer autonome au quotidien, dans le développement de votre projet spatial. C’est vous qui déterminez pour qui vous travaillez, à quel tarif, sous quelles conditions, etc.
Bref, c’est vous le SEUL capitaine à bord de votre activité !
Comme un entrepreneur traditionnel, vous pouvez également déclarer des frais professionnels.
L’avantage est que ces frais ne sont pas soumis à l’imposition, ni aux charges sociales ! Seule condition : que les frais entrent dans l’exercice de votre activité.
Jonglez et cumulez vos activités satellites ! Le portage salarial est compatible avec tous vos autres statuts, que vous soyez retraité(e), demandeur(euse) d’emploi, salarié(e), jeune diplômé(e), dirigeant(e) de société ou astronaute. C’est le statut idéal pour compléter vos revenus.
Une fois que le salarié porté a choisi sa société de portage, il peut commencer à réaliser ses premières missions spatiales !
De manière générale, le salaire net d’un salarié porté équivaut à 50% du chiffre d’affaires HT qu’il a réalisé. Le montant de ces charges peut diminuer si le porté déclare des frais professionnels, qu’il a dû engager dans le cadre de l’exercice de son projet spatial.
Pourquoi 50 % ? Cela correspond aux frais de gestion dûs à la société de portage et principalement aux charges sociales prélevées sur le bulletin de salaire du porté.
Les frais de gestion prélevés par la société de portage varient d’une société à une autre (entre 5% et 12%). Il s’agit d’un pourcentage prélevé sur le chiffre d’affaires HT réalisé par le salarié porté.
Les charges sociales sont quand à elles prélevées au moment de l’édition du bulletin de salaire du salarié porté. C’est le chiffre d’affaires généré par le porté qui va permettre l’édition d’un bulletin. Au moment de son calcul, ces charges sociales permettent au porté de bénéficier du statut de salarié et des avantages sociaux qui y sont associés (cotisation chômage, retraite, sécurité sociale, etc.).
La légende raconte que le portage salarial coûte plus cher que la micro-entreprise. Il est vrai que les charges en portage salarial sont plus élevées que celles de la micro-entreprise.
Et pour cause ! Les garanties et avantages sociaux sont plus nombreux du côté du portage salarial (cotisation chômage, régime général de sécurité sociale, retraite, prévoyance, mutuelle …) ?
L’autre avantage du portage salarial est la possibilité de déclarer des frais professionnels. Chose qui n’est pas possible sous le régime de la micro-entreprise.
Selon la nature de votre activité d’explorateur freelance et des frais que vous allez devoir engager : le portage salarial peut devenir moins cher qu’une micro-entreprise et ainsi être plus avantageux pour vous !
Exercer en portage salarial veut dire que vous êtes salarié(e). Ainsi, à chaque bulletin de salaire que vous percevrez, des charges patronales et salariales vous seront prélevées. S’ajoutent à ces charges, la Cotisation sur la Valeur Ajoutée des Entreprises.
Ces charges sociales représentent un coût, calculé en fonction du chiffre d’affaires que vous réalisez. Outre le coût que cela peut représenter à première vue, ces cotisations sociales vous assurent surtout une sécurité pour l’avenir puisque grâce à elles, vous bénéficiez des mêmes avantages sociaux qu’un salarié traditionnel (retraite, sécurité sociale, chômage, etc). Les charges en micro-entreprise sont moins élevées tout simplement car vous avez moins de droits.
La surveillance médicale est une obligation du Code du Travail et impose un suivi médical pour chaque salarié, par tout employeur. Cette obligation est également valable pour les sociétés de portage salarial et leurs salariés portés.
Ainsi, en tant que salarié en portage, vous devrez obligatoirement réaliser une visite d’information et de prévention médicale dans les 3 mois suivant votre embauche en portage, puis une visite au maximum tous les 5 ans.
Ces visites se déroulent dans un Centre Médical de votre département. Une cotisation annuelle (d’environ 100€) dûe au centre médical est à prévoir.
Depuis le 1er janvier 2016, toute société de portage doit proposer à ses salariés une mutuelle obligatoire d’entreprise. Sachez qu’il est possible de refuser la mutuelle de votre société de portage, si vous disposez d’un des cas de dispense prévus par la loi.
La prévoyance, quant à elle, est une garantie destinée à vous assurer un complément d’indemnisation en cas de maladie, invalidité ou décès. C’est pourquoi une cotisation prévoyance sera également prélevée sur votre bulletin de salaire.
Vous avez besoin de fournir une copie de votre pièce d’identité, une copie de votre carte vitale et un justificatif de domicile.
Démarchez vos prospects, trouvez des clients et des missions.
La société de portage salarial prélève une commission sur le montant du chiffre d’affaires HT que vous générez.
Grâce à nos outils de pilotage en ligne, consultez en temps réel l’état de votre compte porté et suivez les encaissements de vos clients.
Vous avez du engager des frais professionnels ? Déclarez-les en ligne afin qu’ils soient pris en compte lors de l’édition de votre prochain bulletin de salaire.
En fonction du calendrier et du chiffre d’affaires que vous avez réalisé, notre équipe procède à l’édition de votre bulletin de salaire.
Les mois où vous ne réalisez pas de chiffre d’affaires, vous n’avez aucun frais de gestion à payer. Développez votre activité à votre rythme, sans tracas.
